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SA8000社会责任国际标准及其主要特点
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      我国是一个劳动力资源丰富的国家,廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的优势所在。并且,随着我国加入WTO和开放的不断扩大,过低的劳动力成本带来过低的产品价格已成为我国外贸产品在国际市场上受阻的主要因素之一。

一方面,随着全球经济的大发展,世界物质产品市场不断扩充,许多发达国家的消费者开始将关注的重点从商品本身扩展到商品的生产过程,从商品的性价比扩展到商品背后的劳工权益、社会责任上,中国劳动密集型产品的低廉价格让他们质疑劳动者的生产条件。
而另一方面,发达国家的劳工组织出于保护国内劳动就业的目的,也不断向其政府施压,使之动用贸易制裁等手段,排挤我国廉价劳动密集产品的出口。不管出于什么目的,当代国际社会对劳工标准和安全生产问题日益关注的事实是不容回避的。在这种情形下,靠压低劳动力价格获得低成本产品能否作为竞争优势而长久支撑我国外贸的发展,很显然是一个值得我们认真反思的问题。
 
SA8000的特点:
SA8000是全球首个道德规范国际标准,它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求,以此保护人类基本权益。 SA8000使用与ISO9001,ISO 14001和OHSASl8001标准相同的认证方式和程序。与以往的其他企业标准不同,SA8000是第一个非技术性的涉及企业软件的世界标准。从它的内容上看,主要有以下几个特点:
(1)SA8000标准一般要高于销售地的法令标准的水平。例如,关于工资问题,SA8000的规定是:“支付的工资至少是法律上或产业上的最低水平。而且必须补充劳动者的基本需要、必须提供体现劳动者自决权的所得”。这些规定目的是制止出口国政府制定过低的工资政策。
(2)依靠市场力量,而不是依靠政府或正规的国际组织来推进。SA8000不是政府行为,而是一种民间的认证。这一特性决定了它是企业共同自觉遵守的协议同盟,不带有强制性。加入者会受到社会的赞誉,产品也会受到欢迎,因此市场力量是促使企业加入的主要因素。
(3)SA8000体系对发达国家和发展中国家的企业都有约束力。它是由发达国家提出来的,而且重点又放到劳动条件上,并对工资最低线等做出了规定。它还特别重视废除发展中国家儿童劳动和强制劳动。
(4)SA8000体系认证约束的对象不是全部的道德领域,而是主要限定在劳动条件和劳动环境上,目的是废除工厂或企业不公正的、非人道的劳动惯例,防止企业通过压低劳动开支赢得国际竞争优势。
(5)SA8000体系的导人杜绝自我宣传,有严格的认证制度。企业要取得资格必须接受严格的调查和检查,而且即使获得了资格,也要在六个月到一年的间隔期内进行定期检查。认证资格的有效期只有三年,从而大大提高了SA8000体系的权威性。
 

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