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SA8000社会责任标准我国的差距(一)
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我国劳工保护的现状与SA8000标准尚有差距:尽管我国也制定了比较完善的保护劳动者权益的法规,但由于各种认识和执行上的偏差,劳工保护的现实却不尽如人意。归纳起来,我国劳工保护现状与SA8000标准还存在以下几个方面的差距:

(1)在就业和职业机会与待遇等方面,实际上存在不同形式的性别歧视;
(2)在工资方面,部分企业存在拖欠、克扣现象,最低工资标准实施不充分;
(3)在社会保障方面,覆盖面和保护水平尚达不到国际最低标准;
(4)在工作条件方面,部分企业存在工时长、工作条件差的问题,劳动事故时有发生;
(5)在强迫劳动、禁止童工劳动方面,我国未在《劳动法》中明确规定禁止强迫劳动,有的政策还被指责为强迫劳动;少数小型私人企业和乡镇企业中仍存在使用童工的现象,最恶劣形式的童工劳动事例也时有披露;
(6)在结社自由和集体谈判权利方面,我国立法虽有明文规定,但由于价值观不同,在权利的内涵和行使方式上与劳工标准存在重要差异。

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